当前位置:首页> iD5EQN >

日期:2019-11-23 | 作者:admin

公司“抢”了员工朋友的微信圈子,这是不可取的!

分类:iD5EQN | 浏览:4503 | 评论:0

原标题:公司“抢占”员工朋友的微信圈子,这是不可取的!

谁在我的朋友圈里有最终发言权?近日,广州一家商业教育公司的一名员工告诉澎湃新闻,他们被公司强制将公司的产品、注册、个人生活等相关内容发送到工作号码和个人号码微信朋友圈,工作号码微信朋友圈每天至少需要三篇文章,个人号码必须每天转发至少一篇文章,每周二检查一次。对此,该公司创始人在10月23日表示,将员工送进朋友圈是为了训练他们善于表达自己,而不是强制性的。

公司“占领”微信员工圈并不新鲜。针对该公司的要求,在之前的报告中,有勇敢的声音谴责该公司的“霸权”行为。也有一些畏缩的人一边吹小号一边保护他们的私人领地。自媒体时代以来,该公司希望从这股浪潮中分得一杯羹,实现低成本甚至零成本营销,并将信息传递给更多潜在客户。这没什么问题。然而,使用强制手段“占有”员工的私人朋友圈可能是错误的。

员工的个人微信朋友圈属于员工,员工有权决定朋友圈的使用范围和方式,不受他人干涉。与此同时,私人朋友圈子不是一个没有安全保障的开放领域。许多人会有选择地添加朋友,设置小组和朋友圈的可见范围和可见时间,并与他们愿意分享的人分享信息。个人微信账户通常有密码。这些人为的限制措施都意味着个人不仅不愿意轻易公开他们的朋友圈,更不用说让别人决定他们朋友圈发布的信息内容。

也正因为如此,如果员工自愿放弃他们的权利,愿意在公司的平台上和朋友圈子里分享公司的信息,其他人可能不会干涉。然而,一旦它被强制的颜色覆盖,它的性质也会改变。

什么是强制性的?当然,它是否是强制性的不能仅仅根据个人的主观愿望来判断,而是需要与客观情况相结合。据报道,员工认为公司的行为是强制性的,而公司创始人则声称是“非强制性的”。然而,从客观的角度来看,公司不仅发布文件要求员工向朋友发送相关信息,还规定每周进行例行的“检查”,将行为的后果制度化并进行检查,这已经构成了对员工的强制性要求。公司还要求,如果检查不符合数量要求,“少捐赠10元作为旅游建设活动的资金”,这在本质上构成变相罚款。

总之,如果员工的个人意愿得不到尊重,并被要求通过制度化的法规或评估公布朋友圈,这就被怀疑构成了对员工的胁迫。这种做法是否合理合法,我们不妨仔细分析一下。严格来说,员工发送朋友的强制性要求已经成为工作内容的一部分。根据《劳动合同法》,如果雇主和雇员以前没有就相关工作内容达成协议,此时的要求是对工作内容的变更,应在双方协商一致的基础上,而不是在公司的基础上进行变更。要求雇员从事他们不应该从事的工作,从而承担不利的经济后果,当然也是对雇员的“二次伤害”,这相当于在错误中增加错误。

从公布的内容来看,公司还要求将个人生活和其他相关内容公布到工作号上,无论是否也涉嫌侵犯员工的隐私权。你应该知道,许多员工可能只愿意让他们的朋友知道他们的个人生活。

总而言之,公司强迫员工在朋友之间发送信息是不明智的。在尊重员工意愿的情况下,公司可以通过引导或鼓励的方式吸引更多的员工参与公司的推广,但不适宜强制执行。一般来说,员工有职业荣誉感。如果公司的发展真的很光明,营销内容很枯燥,员工当然愿意主动分享。

资料来源:检察日报返回搜狐查看更多

负责任的编辑:

评论
本文暂无评论

    发表评论

必填

选填

选填

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

搜索
控制面板
您好,欢迎到访网站!
  查看权限
网站分类
搜索
最新留言
    文章归档
    网站收藏
    友情链接
    • RainbowSoft Studio Z-Blog
    • 订阅本站的 RSS 2.0 新闻聚合

    联系方式....

    | Powered By Z-BlogPHP | Designed by SML | |